25 февраля 2021 года при поддержке Территориального объединения профсоюзов Павлодарской области проведена диалоговая площадка в режиме Zoom на тему «Электронные трудовые договора» с участием заместителя руководителя ГУ «Управление труда Павлодарской области» Кабжамитовым М.Т.
Как отметил спикер в своем выступлении: «Трудовой рынок Республики Казахстан сейчас активно цифровизируется. Заключение электронных трудовых договоров набирает обороты. Вводится Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД), которые заключаются в электронном виде. Регистрация трудовых договоров осуществляется через сайт https://www.enbek.kz. Для этого необходимо зарегистрироваться на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz , сведения о предприятии должны быть подтверждены ЭЦП».
Спикером отмечено преимущество ЕСУТД, это конечно упрощение процесса трудоустройства в связи с отсутствием необходимости сбора бумажных документов и защита от социальных рисков благодаря отображению наличия договора, взносов и отчислений в фонды, а также закреплению обязательств работодателя перед работником. В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Кодекса, в информационную систему ЕСУТД в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду. Согласно Правилам, сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в течение года со дня вступления в силу настоящих Правил (до 18 сентября 2021 года) для предприятий с численностью до 2000 человек, в течение двух лет со дня вступления в силу настоящих правил (до 18 сентября 2022 года) для предприятий с численностью свыше 2000 человек.
Участниками семинара были заданы интересующие вопросы спикеру по вопросам заключения трудовых договоров с иностранными гражданами; заключения трудовых договоров с работниками, которые будут приняты временно на вакантное место работника, который находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; как правильно вести нумерацию трудовых договоров и т.д., на которые спикером были даны исчерпывающие ответы.
Все участники семинара поблагодарили спикера за выступление, которое имело большое практическое значение для представителей филиалов отраслевых, локальных, первичных профсоюзных организаций.
