В марте текущего года внеочередным съездом Казахстанского отраслевого профсоюза работников здравоохранения, принято решение о выходе из состава Федерации Профсоюзов Республики Казахстан. На данный факт — реакция работников системы здравоохранения, в том числе в регионах страны была неодназначной. Тем более, что многие сотрудники медицинских организаций из регионов, мнения которых не спрашивали профсоюзные лидеры Казахстанского отраслевого профсоюза — узнали о факте выхода -только сейчас.
В целях обеспечения взаимодействия работников системы здравоохранения с Работодателями, местными исполнительными и уполномоченными органами, а также с лидером профсоюзного движения в Казахстане — Федерацией Профсоюза Республики Казахстан — 12 апреля 2018 года Инициативной группой граждан, медицинскими работниками из 14 регионов Республики Казахстан, было принято решение о создании нового общественного объединения — Республиканское Общественное Объединение «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM» (далее по тексту «SENIM») и 24 апреля т.г. зарегистрирован в органах юстиции.
На учредительном съезде «SENIM», принято единогласное решение о вхождении в состав Федерации Профсоюзов РК в качестве членской организации, 22 июня 2018 года «SENIM» принят в состав Федерации Профсоюзов РК.
В настоящее время «SENIM» открыл по всей Республике 16 филиалов. На сегодняшний день сотрудники медицинских организаций Туркестанской, Кызылординской и Атырауской областей являются 100 % членами Профсоюза «SENIM». Практически завершен выход из состава Казахстанского отраслевого профсоюза работников здравоохранения и переход в «SENIM» — Актюбинской, Павлодарской и Восточно-Казахстанской областей. Поездки в регионы, встречи с коллективами первичных организаций, проведение агитационной и разъяснительной работы показали низкий уровень осведомленности у сотрудников организаций, как о роли профсоюзного движения, так и о работе Казахстанского отраслевого профсоюза здравоохранения.
Стратегией вновь созданного профсоюзного объединения «SENIM» является повышение ответственности в регулировании трудовых отношений, эффективная защита социально-экономических и трудовых прав и интересов людей наемного труда, развитие социального партнерства, совершенствование организационно – финансовой работы, повышение ответственности профсоюзных кадров, подготовки их резерва, активное участие в общественно-политической жизни страны.
Вместе с тем, учитывая, что членские профсоюзные взносы уплачиваемые членами Профсоюза, предназначены для защиты прав и интересов членов Профсоюза, оплаты квалифицированных специалистов — консультантов при проведении коллективных переговоров и заключении коллективных договоров, оказания материальной помощи членам Профсоюза, организация культурно массовых и спортивных мероприятий, а также другой уставной деятельности – Уставом Профсоюза «SENIM» предусмотрен возврат в первичную организацию членских взносов в размере 65 %. Данный фактор будет способствовать повышению роли профсоюзных лидеров первичных организации: в решении трудовых споров, поиска компромиссных решений в возникающих трудовых и социальных спорах, с привлечением профессиональных специалистов для решения конфликтов.
Кроме того, для обновления кадрового состава выборной должности (Председатель Профсоюза) как в Центральном Профсоюзе, так и в первичных организациях, Уставом Профсоюза «SENIM» предусмотрен ограниченный срок полномочий, без права переизбрания на следующий срок – 5 лет. Тогда как в Казахстанском отраслевом профсоюзе работников здравоохранения бессменным его лидером, на протяжении 30 лет, является один и тот же председатель.
Для обеспечения прозрачности использования членских взносов Профсоюза «SENIM» предусмотрен только безналичный расчет, усилена роль контрольно-ревизионных комиссий.
Особая роль отводится Коллективным Договорам, заключаемым Работодателем с работниками организации, где от имени коллектива выступит Профсоюз «SENIM». Необходимо отметить, что нормативно-правовыми актами Министерства здравоохранения РК, а также законодательными актами по вопросам охраны труда Республики Казахстан предусмотрены льготы и гарантии для сотрудников системы здравоохранения, однако зачастую Работодатель игнорирует предусмотренные нормы. В данном случае Профсоюз «SENIM» берет на себя обязательства, через заключение Коллективных договоров с Работодателями, обеспечить все предусмотренные льготы и гарантии, а также ответственность.
Ключевыми и приоритетными для Профсоюза «SENIM» проблемами, требующие решения на законодательном уровне, являются защита чести и достоинства, а подчас и жизни сотрудников системы здравоохранения, оказывающихся в различных нештатных и нестандартных ситуациях, при выполнении служебных обязанностей.
Профсоюзы призваны защищать интересы сотрудников системы здравоохранения не только в трудовых спорах, необходима конструктивная реформа профсоюзного движения, в том числе повышение статуса работника системы здравоохранения через совершенствование и внедрение новых форм заработной платы и системы оплаты труда.
